Nurses Award 임금 인상｜aged care 간호사 급여 확인법

30초 요약

이번 변화에서 가장 먼저 볼 것은 시급표가 아닙니다. 내 직장에 적용되는 Award 또는 enterprise agreement, 급여명세서에 적힌 분류, 그 level에서 일한 기간을 먼저 확인해야 합니다. 셋 중 하나가 다르면 같은 시설에서 일해도 적용 금액이 달라질 수 있습니다.

* Award는 직종별 법정 최저 임금과 근로조건을 정한 규칙입니다. 직장에 별도 enterprise agreement가 있으면 그 협약도 함께 확인해야 합니다.

누구에게 적용되나

Fair Work의 이번 안내는 Nurses Award의 aged care 분류에 속하는 eligible enrolled nurse와 registered nurse를 중심으로 합니다. residential aged care와 home care에서 older people에게 care services를 제공하는 nursing assistant는 2025년 1월부터 Nurses Award가 아니라 Aged Care Award 또는 SCHADS Award 적용을 받을 수 있습니다.

새 최저시급은 얼마인가

Fair Work Commission의 2026년 7월 15일 결정에 나온 aged care 분류의 기본 최저시급은 아래와 같습니다. full-time·part-time 직원의 ordinary hourly rate이며, casual loading이나 주말·야간·공휴일 수당은 별도입니다.

* 전환 예외 2025년 2월 28일 또는 그 이전에 Registered nurse level 5 – grade 6였고 2025년 3월 1일부터 Registered nurse level 5로 전환된 aged-care 직원에게는 위 표를 그대로 적용하지 마세요. Fair Work의 Pay and Conditions Tool에서 보호된 적용 금액을 확인해야 합니다.

표의 숫자와 실제 입금액을 바로 비교하면 안 됩니다. casual loading, penalty rates, overtime, allowance와 세전·세후 차이가 섞여 있기 때문입니다. 먼저 ordinary hours와 기본시급 줄을 찾으세요.

급여명세서에서 먼저 찾을 네 칸

1. 적용 규칙: Nurses Award인지, enterprise agreement인지 확인합니다.
2. 분류: enrolled nurse인지 registered nurse인지, RN이라면 level이 무엇인지 봅니다.
3. 경력 구간: 그 level에서의 첫해·1년 초과·4년 초과 같은 구간을 확인합니다.
4. 급여기간 시작일: 8월 1일 이후 시작한 첫 전체 급여기간인지 봅니다.

Payslip에 Award나 분류가 보이지 않으면 근로계약서, 직원 포털 또는 payroll에 서면으로 확인해 달라고 요청하세요. Fair Work의 Pay and Conditions Tool에서도 Award와 분류를 대조할 수 있습니다.

* 전체 급여기간은 급여 계산이 처음부터 끝까지 새 시행일 이후에 놓인 기간입니다. 7월 말에 시작해 8월 초에 끝난 기간을 중간에서 나눠 새 시급을 적용하는 뜻이 아닙니다.

사례로 다시 확인

금액이 다를 때 남길 기록

1. 해당 급여기간의 roster, timesheet, payslip과 계약서를 한 폴더에 모읍니다.
2. 내가 사용한 분류와 공식 Pay Guide의 표·페이지를 적어 payroll에 계산 근거를 묻습니다.
3. 답이 맞지 않거나 해결되지 않으면 Fair Work Ombudsman에 문의합니다. 전화 통역이 필요하면 TIS National 13 14 50을 통해 Fair Work Infoline 13 13 94 연결을 요청할 수 있습니다.

확인일: 2026년 8월 14일, Australia/Melbourne. 이 글은 공식 공개정보를 쉽게 설명한 일반 정보이며 개인별 법률·노무 조언이 아닙니다. 실제 Award 적용과 분류가 불분명하면 Fair Work Ombudsman, 노조 또는 자격 있는 workplace relations 전문가에게 확인하세요.