호주 일·고용 용어사전
근로계약, 급여명세서와 Fair Work 안내에서 자주 만나는 말부터 모았습니다.
최저임금과 기한은 바뀔 수 있습니다. 숫자가 있는 항목은 확인일을 함께 보고, 실제 적용 award와 계약서를 대조하세요.
Award (어워드)
업종이나 직무별로 최저임금과 수당, 근무조건을 정해 둔 법적 기준입니다.
- 쉽게 말하면
- 대부분의 award에는 직무 등급(classification), 기본 시급, penalty rate, allowance와 휴게시간 같은 규칙이 들어 있습니다. 같은 회사라도 맡은 일에 따라 적용 award와 등급이 달라질 수 있습니다.
- 한국으로 치면
- 한국의 최저임금표 하나보다 범위가 넓습니다. 업종·직무별 법정 최저조건표에 가깝습니다.
- 주의할 점
- 회사 이름이나 직함만 보고 award를 고르면 안 됩니다. enterprise agreement가 적용되거나 award-free인 경우도 있으므로 실제 업무와 적용 문서를 함께 확인하세요.
- 서류에는
modern award·classification·pay guide·enterprise agreement
National Minimum Wage (전국 최저임금)
award나 등록된 agreement가 적용되지 않는 직원에게 쓰는 전국 최저임금입니다.
- 쉽게 말하면
- 2026년 7월 1일 기준 성인 National Minimum Wage는 세전 시간당 $26.44 또는 주당 $1,004.90입니다. 인상분은 보통 7월 1일 이후 시작하는 첫 번째 전체 급여기간부터 적용됩니다.
- 한국으로 치면
- 법이 보장하는 임금 바닥선이라는 점은 비슷합니다. 다만 호주에서는 많은 직원의 실제 최저임금을 award나 agreement에서 따로 찾습니다.
- 주의할 점
- 이 숫자를 모든 직원에게 그대로 적용하면 안 됩니다. junior, apprentice·trainee, 일부 장애인 임금체계와 award 적용 직원은 다른 표를 확인해야 합니다.
- 서류에는
National Minimum Wage·gross pay·first full pay period·minimum pay rate
Casual employee (캐주얼 직원)
계속 일하게 해 주겠다는 확정된 사전 약속이 없고, casual loading 또는 별도 casual 시급을 받는 직원입니다.
- 쉽게 말하면
- 2024년 8월 26일부터는 계약서 문구뿐 아니라 실제 관계의 내용과 일하는 현실을 함께 봅니다. 앞으로 일할지 서로 선택할 수 있는지, 지속 근무를 확실히 약속했는지, 실제 근무 형태가 어떤지가 중요합니다.
- 한국으로 치면
- 근무일이 유동적일 수 있다는 모습은 비슷하지만, 호주의 casual은 별도 정의와 전환 절차, loading 규칙을 가집니다.
- 주의할 점
- 매주 같은 요일에 일한다고 자동으로 permanent가 되는 것도, 계약서에 casual이라고 적었다고 무조건 casual인 것도 아닙니다. regular pattern은 판단 요소 중 하나일 뿐입니다.
- 서류에는
casual employee·firm advance commitment·Casual Employment Information Statement·employee choice pathway
Casual loading (캐주얼 가산금)
casual 직원이 유급 연차·병가 같은 일부 혜택을 받지 않는 대신 기본급에 더해 받는 금액입니다.
- 쉽게 말하면
- 많은 award에서는 casual loading이 25%이지만 적용 award나 agreement, 별도 casual rate를 확인해야 합니다. payslip에는 기본시급과 loading이 나뉘거나 합산 시급으로 보일 수 있습니다.
- 한국으로 치면
- 단순한 주말수당이 아닙니다. casual 고용형태와 연결된 별도 보상입니다.
- 주의할 점
- loading을 받는다고 모든 권리가 사라지는 것은 아닙니다. penalty rate와 계산 방식도 같지 않으므로 둘을 한 번 더 더할 수 있는지는 적용 문서에서 확인하세요.
- 서류에는
casual loading·all-purpose rate·base rate·casual rate
구인공고 옆에 켜 두는 급여 계산 도우미
주말·야간·overtime까지 한 주 급여 보기
가까운 공식 예시를 고른 뒤 시간을 바꾸세요. 아래 시급은 성인 Casual·표시된 Award와 classification에만 해당하며 모두 세전입니다.
예시를 고르거나 아래 칸에 직접 입력하세요.
주말·야간·overtime 공식 시급 펼치기
Retail Level 1 Casual
평일 $34.76 · 6pm 이후/토 $41.72 · 일 $48.67 · OT 첫 3h $48.67 · 이후 $62.57
Restaurant Level 2 Casual
평일 $33.85 · 10pm–12am $36.80 · 12am–6am $38.27 · 토/일 $40.62 · OT 평일 첫 2h $40.62 · 이후 $54.16
Cleaning Level 1 Casual
평일 day $33.85 · 이른/늦은 shift $37.91 · non-rotating night $41.97 · 토 $47.39 · 일 $60.93 · OT 첫 2h $47.39 · 이후 $60.93
| 근무 상황 | 유급시간 | 최종 시급 | 세전 금액 |
|---|---|---|---|
| 평일 ordinary일반 근무시간 | |||
| 평일 늦은 밤·이른 아침Award의 정확한 시간대 확인 | |||
| 토요일loading 포함 최종 시급 | |||
| 일요일토요일과 같은 시급이라 단정 금지 | |||
| 주말 야간주말률+야간률을 임의 합산하지 않음 | |||
| Overtime 첫 구간Retail 3h · Restaurant/Cleaning 2h | |||
| Overtime 다음 구간구간이 없으면 비우기 |
중복 가산 금지: 예시 시급에는 casual loading이 이미 포함돼 있습니다. 주말과 야간도 무조건 겹쳐 붙지 않으며, 오래 일했다고 모두 같은 시점부터 overtime이 되는 것도 아닙니다.
Allowance, minimum engagement, meal break, super와 PAYG 세금은 포함하지 않습니다. 2026년 7월 1일 이후 시작하는 첫 전체 급여기간 기준·공식 확인일 2026-08-14. Fair Work P.A.C.T.에서 최종 확인 ↗
Penalty rates (특정 시간대 가산임금)
주말, 공휴일, 늦은 밤이나 이른 아침처럼 정해진 시간에 일할 때 더 높게 적용되는 임금률입니다.
- 쉽게 말하면
- 어떤 시간에 얼마를 더 받는지는 award, enterprise agreement 또는 고용계약에서 확인합니다. overtime, allowance, casual loading과 이름이 비슷해 보여도 계산 근거가 다릅니다.
- 한국으로 치면
- 야간·휴일 가산임금을 떠올리면 쉽지만, 호주는 업종과 직무별 award 표를 먼저 봅니다.
- 주의할 점
- 토요일이면 모두 같은 1.5배라는 식으로 계산하면 안 됩니다. 직무 등급, 고용형태, 근무 시작·종료시간과 공휴일 여부를 함께 확인하세요.
- 서류에는
penalty rate·Saturday rate·Sunday rate·public holiday rate·overtime
Payslip (급여명세서)
이번 급여가 어떤 시간과 임금률, 수당, 공제액으로 계산됐는지 보여주는 기록입니다.
- 쉽게 말하면
- 고용주는 급여를 지급한 뒤 1 working day 안에 영어 payslip을 줘야 합니다. 고용주·직원 이름, pay period, 지급일, gross와 net, 해당되는 시급·시간·loading·deduction·super 정보가 들어갑니다.
- 한국으로 치면
- 월급의 계산 내역을 확인하는 문서라는 점은 같습니다.
- 주의할 점
- 통장 입금액만 맞다고 끝내지 마세요. 근무시간, classification, penalty rate, casual loading과 super가 빠졌는지 payslip과 roster를 함께 보관하세요.
- 서류에는
pay period·date of payment·gross pay·net pay·deduction·super contribution
Gross pay · Net pay (세전·실수령 급여)
gross pay는 공제 전 급여이고, net pay는 세금과 허용된 공제를 뺀 뒤 실제로 지급되는 금액입니다.
- 쉽게 말하면
- PAYG withholding, 직원이 부담하는 허용된 공제 등이 빠지면 gross보다 net이 작아집니다. 고용주가 별도로 내는 super는 보통 net pay에 더해 통장으로 받는 돈이 아닙니다.
- 한국으로 치면
- 세전 총급여와 통장 실수령액을 나눠 보는 방식은 같습니다.
- 주의할 점
- 최저임금과 award 시급은 보통 세전 gross 기준입니다. 실수령액이 작다는 이유만으로 바로 저임금이라고 단정하지 말고 시간·시급·공제 내역을 나눠 확인하세요.
- 서류에는
gross·net·PAYG withholding·deductions·take-home pay
Annual leave (유급 연차휴가)
full-time과 part-time 직원이 쉬는 동안 급여를 받을 수 있도록 근무시간에 따라 쌓이는 휴가입니다.
- 쉽게 말하면
- National Employment Standards에서는 보통 연 4주가 쌓이고, 일부 shiftworker는 5주가 적용됩니다. part-time은 ordinary hours에 따라 비례해 적립되며 남은 잔액은 다음 해로 넘어갑니다.
- 한국으로 치면
- 일한 기간에 따라 쌓이는 유급휴가라는 점은 비슷합니다.
- 주의할 점
- casual 직원은 일반적으로 유급 annual leave가 없습니다. leave loading, 휴가 중 지급률과 현금정산은 award·agreement와 상황별 규칙을 확인하세요.
- 서류에는
annual leave balance·accrual·ordinary hours·annual leave loading
Personal / carer’s leave (유급 병가·돌봄휴가)
본인이 아프거나 다쳤을 때, 또는 가까운 가족·가구 구성원을 돌볼 때 쓰는 휴가입니다.
- 쉽게 말하면
- full-time 직원은 해마다 10일의 유급 personal/carer’s leave가 쌓이고 part-time은 ordinary hours에 따라 비례합니다. 사용하지 않은 잔액은 다음 해로 넘어갑니다.
- 한국으로 치면
- 아플 때 쉬거나 가족을 돌본다는 목적은 비슷하지만, 호주의 NES가 정한 유급 적립 구조는 한국과 같지 않습니다.
- 주의할 점
- casual은 일반적으로 유급 personal leave가 없지만 unpaid carer’s leave 등 별도 권리가 있을 수 있습니다. 가능한 빨리 통지하고 고용주가 합리적으로 요구하는 증빙 규칙을 확인하세요.
- 서류에는
personal leave·carer’s leave·medical certificate·evidence·leave balance
Long service leave (장기근속휴가)
같은 고용주와 오래 일한 직원에게 쌓이는 별도의 유급 장기근속휴가입니다.
- 쉽게 말하면
- 빅토리아에서는 대부분의 직원이 7년의 continuous employment 뒤 long service leave를 사용할 수 있습니다. 기본 적립은 60주 근무마다 1주이며 casual과 fixed-term 직원도 포함될 수 있습니다.
- 한국으로 치면
- 장기근속 포상휴가와 비슷해 보이지만, 빅토리아에서는 법이 정한 권리입니다.
- 주의할 점
- 주·준주마다 법이 다르고 일부 업종에는 별도 portable scheme이나 연방법 규칙이 적용될 수 있습니다. 사업 이전, 휴직, 고용관계 종료가 연속근무에 미치는 영향도 따로 확인하세요.
- 서류에는
continuous employment·long service leave entitlement·pro rata payment·ordinary pay
Probation (수습기간)
새 직원과 고용주가 일이 서로 맞는지 확인하기로 정한 초기 근무기간입니다.
- 쉽게 말하면
- probation의 길이는 보통 고용계약에 적습니다. 이 기간에도 최저임금, leave 적립, payslip과 notice 같은 기본 권리는 첫날부터 적용됩니다.
- 한국으로 치면
- 입사 초기의 적응·평가기간이라는 점은 비슷합니다.
- 주의할 점
- ‘수습 중이면 즉시 해고 가능’이라는 뜻이 아닙니다. probation 기간과 unfair dismissal 신청 자격의 minimum employment period는 서로 다른 기준입니다.
- 서류에는
probationary period·minimum employment period·performance review·notice
Notice period (퇴사·해고 사전통지기간)
고용관계를 끝내기 전에 상대방에게 미리 알려야 하는 기간입니다.
- 쉽게 말하면
- 고용주가 직원을 해고할 때는 적용 예외를 제외하고 NES의 최소 서면 notice 또는 payment in lieu가 필요합니다. 직원이 사직할 때 필요한 notice는 award, enterprise agreement 또는 계약에서 확인합니다.
- 한국으로 치면
- 갑작스러운 종료 전에 알린다는 목적은 비슷하지만, 누가 종료하는지와 적용 문서에 따라 기간이 달라집니다.
- 주의할 점
- 고용주가 줘야 하는 notice와 직원이 줘야 하는 notice를 같은 표로 계산하지 마세요. dismissal에 이의가 있다면 FWC 신청기한이 보통 효력 발생일부터 21일이므로 notice 계산보다 먼저 기한을 확인해야 합니다.
- 서류에는
notice of termination·resignation·payment in lieu of notice·final pay
FWO / Fair Work Ombudsman
임금과 근로조건을 안내하고, Fair Work 법 준수를 돕고 감독하는 연방기관입니다.
- 쉽게 말하면
- FWO는 직원과 고용주에게 정보·도구를 제공하고, 일부 위반을 조사해 시정·집행 조치를 할 수 있습니다. 모든 개인 분쟁을 대신 판정하거나 모든 신고를 자동 조사하는 기관은 아닙니다.
- 한국으로 치면
- 노동조건 안내와 법 집행 기능을 떠올릴 수 있지만 호주의 기관 분담은 다릅니다.
- 주의할 점
- 미지급 임금·award 확인은 FWO가 출발점이 될 수 있지만, unfair dismissal 같은 신청은 보통 FWC 관할입니다. 기관을 잘못 찾는 동안 21일 같은 짧은 기한이 지나지 않게 먼저 사건 종류를 구분하세요.
- 서류에는
Fair Work Ombudsman·workplace complaint·compliance notice·Fair Work Infoline
FWC / Fair Work Commission
award, enterprise agreement와 해고·직장분쟁 같은 신청을 다루는 독립적인 국가 workplace tribunal입니다.
- 쉽게 말하면
- FWC는 최저임금과 award를 정비하고 agreement를 승인하며, unfair dismissal, general protections dismissal, stop bullying·sexual harassment 등 법이 맡긴 사건을 처리합니다.
- 한국으로 치면
- 노동분쟁을 심리·조정·결정하는 노동위원회를 떠올릴 수 있지만 신청 종류와 권한은 호주법을 따릅니다.
- 주의할 점
- FWC는 일반 임금상담기관인 FWO와 다릅니다. dismissal 관련 신청은 보통 dismissal이 효력을 낸 날부터 21일 안에 접수해야 하며, 늦은 신청이 받아들여지는 경우는 제한적입니다.
- 서류에는
Fair Work Commission·unfair dismissal application·general protections·enterprise agreement
WorkCover (산재보상 제도)
일 때문에 다치거나 병이 생긴 근로자의 치료·소득지원과 복귀를 돕는 빅토리아의 workers compensation 제도입니다.
- 쉽게 말하면
- 빅토리아의 고용주는 원칙적으로 WorkCover 보험 등록 의무를 확인해야 합니다. 인정된 claim에는 합리적인 치료비, 일을 못 한 기간의 weekly payments와 return-to-work 지원이 포함될 수 있습니다.
- 한국으로 치면
- 업무상 재해를 보상한다는 목적은 산재보험과 비슷합니다.
- 주의할 점
- 회사에 보험이 있다는 사실만으로 모든 부상·질병이 자동 승인되는 것은 아닙니다. 사고를 알리고 claim 양식과 진단자료, 제출일을 기록해 두세요.
- 서류에는
WorkCover·workers compensation claim·Certificate of Capacity·weekly payments·return to work
Employee · Independent contractor (직원·독립계약자)
employee는 다른 사업을 위해 일하는 직원이고, contractor는 자기 사업을 운영하며 서비스 제공 계약을 맺는 사람입니다.
- 쉽게 말하면
- 판단할 때는 통제, 위험, 장비, 위임 가능성, 근무시간, 보수 방식과 관계의 실제 운영을 함께 봅니다. 2024년 8월 26일부터 constitutionally covered business의 많은 사건에는 계약과 실제 관계 전체를 보는 whole of relationship test가 적용됩니다.
- 한국으로 치면
- ‘근로자인가 개인사업자인가’라는 질문은 비슷하지만 호주법의 판단 기준을 따로 적용합니다.
- 주의할 점
- ABN이 있거나 invoice를 보냈다는 사실 하나로 contractor가 되지 않습니다. 일부 state-referred business에는 다른 start-of-relationship test가 적용될 수 있고, 직원을 contractor로 거짓 표시하는 sham contracting은 불법일 수 있습니다.
- 서류에는
employee·independent contractor·ABN·whole of relationship test·sham contracting
공식 확인: Independent contractors공식 확인: Whole of relationship test
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